PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL CLIMATE, TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN WORK MOTIVATION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus pada Divisi Bengkel dan Marketing di PT. Nasmoco Wonosobo)

31 1 10 PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL CLIMATE, TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN WORK MOTIVATION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus pada Divisi Bengkel dan Marketing di PT. Nasmoco Wonosobo) Navita Dewanti Pengarang mixed material 20250716 Wonosobo Universitas Sains Al-Qur'an 2025 Screenshot_2026-03-12_114735.png.png PENGARUH CUSTOMER EXPERIENCE DAN SWITCHING BARRIERS TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA INDOTANI GROUP WONOSOBO DENGAN KEPUASAN KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Indotani Group Kabupaten Wonosobo) Achmad Fatchudin Pengarang mixed material 20250718 Wonosobo Universitas Sains Al-Qur'an 2025 Screenshot_2026-03-12_105854.png.png PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA DENGAN TEKNOLOGI INFORMASI SEBAGAI VARIABEL MEDIAI (STUDI KASUS PADA GEN-Z DI KABUPATEN WONOSOBO) Dika Listyaningsih Pengarang mixed material 20250115 Wonosobo Universitas Sains Al-Qur'an 2025 Screenshot_2025-08-06_150444.png.png PENGARUH ACADEMIC LEADERSHIP DAN WORKPLACE SPIRITUALITY TERHADAP TEACHER PERFORMANCE DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA GURU SMP NEGERI DI WANADADI BANJARNEGARA) Anggita Dewi Septiana Pengarang mixed material 20250102 Wonosobo Universitas Sains Al-Qur'an 2025 Screenshot_2025-08-06_141731.png.png PENGARUH PERCEIVED USEFULNESS, PERCEIVED EASE OF USE TERHADAP INTENTION TO USE QUICK RESPONSE INDONESIAN CODE STANDARD (QRIS), DENGAN ATTITUDE TOWARD USING SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PENGGUNA QRIS BRIMO DI MAHASISWA UNSIQ ) Sulis Setiowati Pengarang mixed material 20250115 Wonosobo Universitas Sains Al-Qur'an 2025 Screenshot_2025-08-06_125656.png.png PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN INTEGRITAS TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI LEARNING ORGANIZATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS KARYAWAN DI KANTOR PENGADILAN AGAMA WONOSOBO) Arif Kurniawan Pengarang mixed material 20250108 Wonosobo Universitas Sains Al-Qur'an 2025 Screenshot_2025-08-06_113858.png.png PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, TALENT MANAGEMENT, KOMPENSASI, DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP TINGKAT RETENSI KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN BPR BANK SURYA YUDHA DI WONOSOBO) Umi Hanifatun Khasanah Pengarang mixed material 20250107 Wonosobo Universitas Sains Al-Qur'an 2025 Screenshot_2025-08-06_110436.png.png PENGARUH DIGITAL MARKETING, DIFERENSIASI PRODUK, DAN JARINGAN USAHA TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING UMKM CARICA DI WILAYAH WISATA DIENG Galuh Arantika Pengarang mixed material 20250102 Wonosobo Universitas Sains Al-Qur'an 2025 Screenshot_2025-08-06_104821.png.png PENGARUH RISIKO INVESTASI,FIRM SIZE,BOOK TO MARKET,DAN MOMENTUM TERHADAP RETURN SAHAM (Studi Kasus Pada 45 Perusahaan Indeks LQ45 di BEI Periode 2021-2023) Muhammad Syukri Prayoga Pengarang mixed material 20250115 Wonosobo Universitas Sains Al-Qur'an 2025 MUHAMMAD_SYUKRI_PRAYOGA.png.png PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL,KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. MULIA KAYU DISTRINDO DI WONOSOBO (STUDI KASUS PADA CV. MULIA KAYU DISTRINDO DI WONOSOBO) Marwiyah Pengarang mixed material 20250115 Wonosobo Universitas Sains Al-Qur'an 2025 MARWIYAH.png.png