• mahkota212.com
  • http://adoornri.com/
  • yokaislot
  • slot gacor
  • https://kadinkabserambarat.org/tentang-kadin/
  • https://kadinkabhalmaheratengah.org/tentang-kadin/
  • situs slot gacor hari ini
  • https://metallagi.com/
  • https://sistel.semarangkota.go.id/
  • https://bkd.siakkab.go.id/
  • https://kadintegal.org/tentang-kadin/
  • https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/abdimas
  • https://sippbb.purwakartakab.go.id/maps/
  • http://pustaka.fib.unand.ac.id/
  • slot gacor
  • slot777
  • https://awangbangkalbarat.banjarkab.go.id/
  • https://www.scienceworksforus.com/press-releases/one-week-and-counting-dont-cut-the-research-that-fuels-the-u-s-economy
  • https://washrightsnetwork.org/free-spins-existing-customers-no-deposit-2025-australia/
  • https://catalogue.paramadina.ac.id/
  • https://kadinlangara.org/XNXX/
  • https://kadinpcmataram.org/kontak/
  • https://merch.emma-larson.com/products
  • https://kadinkabbireuen.org/tentang-kadin/
  • https://kadinkotabatang.org/XVIDEOS/
  • https://motherscareivfcentre.com/about-us-2/appointments/
  • https://tiwet.web.id/orc/
  • https://babelankota.kabbekasi.id/
  • situs slot gacor
  • https://anggota.kadinpcmataram.org/
    • PERAN BURNOUT DALAM MEMEDIASI ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP WORK MISBEHAVIOR (WMB) (STUDI KASUS PADA KARYAWAN DAN PEGAWAI TETAP UNIVERSITAS SAINS AL-QUR’AN (UNSIQ) JAWA TENGAH DI WONOSOBO) PERAN BURNOUT DALAM MEMEDIASI ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP WORK MISBEHAVIOR (WMB) (STUDI KASUS PADA KARYAWAN DAN PEGAWAI TETAP UNIVERSITAS SAINS AL-QUR’AN (UNSIQ) JAWA TENGAH DI WONOSOBO)

    Detail Cantuman

    Prodi Manajemen

    PERAN BURNOUT DALAM MEMEDIASI ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP WORK MISBEHAVIOR (WMB) (STUDI KASUS PADA KARYAWAN DAN PEGAWAI TETAP UNIVERSITAS SAINS AL-QUR’AN (UNSIQ) JAWA TENGAH DI WONOSOBO)

    XML

    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organizational Justice terhadap Work Misbehavior (WMB) dengan Burnout sebagai variabel mediasi pada Karyawan dan Pegawai Tetap Universitas Sains Al-Qur’an (UNSIQ) Jawa Tengah di Wonosobo. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah semua Karyawan dan Pegawai Tetap Universitas Sains Al-Qur’an (UNSIQ) Jawa Tengah di Wonosobo. Sampel yang digunakan berjumlah 107 Karyawan dan Pegawai Tetap Universitas Sains Al-Qur’an (UNSIQ) Jawa Tengah di Wonosobo dengan menggunakan metode Purposive Sampling. Teknik pengumpulan data yaitu menggunakan kuesioner, observasi dan studi pustaka. Alat analisis yang digunakan adalah Uji Parsial/Uji t dan Sobel. Kuesioner dalam penelitian ini menggunakan bantuan SPSS (Statistic Program for Social Science) for Windows 23.0.
    Dari hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan bahwa Organizational Justice berpengaruh negatif terhadap Work Misbehavior (WMB), serta Burnout tidak memediasi pengaruh Organizational Justice terhadap Work Misbehavior (WMB) pada Karyawan dan Pegawai Tetap Universitas Sains Al-Qur’an (UNSIQ) Jawa Tengah di Wonosobo dengan nilai koefisien determinasi sebesar 13,2%, Sedangkan sisanya 86,8% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model penelitian ini.

    Detail Information

    Item Type
    Skripsi
    Penulis
    Ayu Putri Kusuma Wardani - Personal Name
    Student ID
    2014110104
    Dosen Pembimbing
    Ahmad Guspul, S.E., M.M - - Dosen Pembimbing 1
    Penguji
    Kode Prodi PDDIKTI
    61201
    Edisi
    Published
    Departement
    Manajemen
    Kontributor
    Bahasa
    Indonesia
    Penerbit Universitas Sains Al-Qur'an : Wonosobo.,
    Edisi
    Published
    Subyek
    Manajemen
    No Panggil
    Copyright
    Individu Penulis
    Doi

    Lampiran Berkas

    LOADING LIST...



    Informasi

    DETAIL CANTUMAN

    Kembali ke sebelumnya  XML Detail