Ayu Putri Kusuma Wardani Pengarang Ahmad Guspul, S.E., M.M Dosen Pembimbing 1 Eko Prawoto, S.E., M.M. Penguji 2 Hermawan, S.T., M.M. Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organizational Justice terhadap Work Misbehavior (WMB) dengan Burnout sebagai variabel mediasi pada Karyawan dan Pegawai Tetap Universitas Sains Al-Qur’an (UNSIQ) Jawa Tengah di Wonosobo. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah semua Karyawan dan Pegawai Tetap Universitas Sains Al-Qur’an (UNSIQ) Jawa Tengah di Wonosobo. Sampel yang digunakan berjumlah 107 Karyawan dan Pegawai Tetap Universitas Sains Al-Qur’an (UNSIQ) Jawa Tengah di Wonosobo dengan menggunakan metode Purposive Sampling. Teknik pengumpulan data yaitu menggunakan kuesioner, observasi dan studi pustaka. Alat analisis yang digunakan adalah Uji Parsial/Uji t dan Sobel. Kuesioner dalam penelitian ini menggunakan bantuan SPSS (Statistic Program for Social Science) for Windows 23.0. Dari hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan bahwa Organizational Justice berpengaruh negatif terhadap Work Misbehavior (WMB), serta Burnout tidak memediasi pengaruh Organizational Justice terhadap Work Misbehavior (WMB) pada Karyawan dan Pegawai Tetap Universitas Sains Al-Qur’an (UNSIQ) Jawa Tengah di Wonosobo dengan nilai koefisien determinasi sebesar 13,2%, Sedangkan sisanya 86,8% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model penelitian ini.