Atin Pengarang Eko Prawoto, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 1 Dr. Ratna Wijayanti, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 2 Yusqi Mahfud, S.E., M.M Penguji 2 Hermawan, S.T., M.M. Penguji 1

Kinerja karyawan bank mandiri cabang Wonosobo masih belum optimal. Hal ini mengakibatkan tujuan organisasi belum bisa tercapai secara maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian terhadap kinerja karyawan, pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan, pengaruh Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Mandiri Cabang Wonosobo. Penelitian ini menggunakan regresi linear berganda dan sampel yang digunakan sebanyak 44 orang. Berdasarkan penelitian diperoleh hasil bahwa Hipotesis pertama yang diajukan dalam penelitian ini terbukti bahwa Kepribadian berpengaruh positif terhadap Kinerja karyawan (H1 diterima). Hipotesis kedua yang diajukan dalam penelitian ini terbukti bahwa Kecerdasan emosional berpengaruh positif terhadap Kinerja karyawan (H2 diterima). Hipotesis ketiga yang diajukan dalam penelitian ini terbukti bahwa Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja karyawan (H3 diterima).