<![CDATA[PENGARUH PERSONALITY TRAITS, JOB SATISFACTION, INCLUSVE LEADERSHIP, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT (STUDI KASUS PADA DOSEN UNIVERSITAS SAINS AL-QUR’AN JAWA TENGAH DI WONOSOBO)]]>
Ani Dwi Pratiwi
Pengarang
Ahmad Guspul, S.E., M.M
Dosen Pembimbing 1
Eko Prawoto, S.E., M.M.
Penguji 2
Hermawan, S.T., M.M.
Penguji 1
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh personality traits, job satisfaction, inclusive leadership, dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap organizational commitment pada dosen tetap di Universitas Sains Al-Qur’an Jawa Tengah di Wonosobo. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian adalah seluruh dosen tetap di Universitas Sains Al-Qur’an Jawa Tengah di Wonosobo. Sampel yang digunakan berjumlah 108 dosen tetap dengan menggunakan metode purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa job satisfaction, inclusive leadership, dan organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh terhadap komitmen organisasional dosen tetap UNSIQ, namun personality traits tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional dosen tetap UNSIQ. Hasil uji Adjusted R Square pada penelitian di peroleh sebesar 0,650 atau 65%, artinya bahwa 65% komitmen organisasional dosen tetap UNSIQ dipengaruhi oleh personality traits, job satisfaction, inclusive leadership, dan organizational citizenship behavior (OCB), sedangkan sisanya 35% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model penelitian ini.