Notice: Undefined index: item_type_code in D:\web\repo\lib\detail.inc.php on line 462
Citra Kharisma Putri Pengarang Yusqi Mahfud, S.E., M.M Dosen Pembimbing 2 Dr. Eni Candra Nurhayati, S.Pd, M.Mpd Dosen Pembimbing 1 Meftahudin, S.E., M.M. Penguji 1 Susanti, S.E., M.Si., Ak Penguji 2

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh spiritual leadership dan distributive justice terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan Unit Rawat Inap Rumah Sakit Islam Wonosobo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 68 responden yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh (total sampling). Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS) yang dioperasikan melalui software SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa spiritual leadership dan distributive justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, Kepuasan kerja terbukti berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara spiritual leadership dan distributive justice terhadap kinerja karyawan. Temuan ini memberikan kontribusi praktis dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan melalui penerapan kepemimpinan spiritual dan pengelolaan keadilan distributif, serta peningkatan kepuasan kerja. Kata kunci: Spiritual Leadership, Distributive Justice, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja.