Notice: Undefined index: item_type_code in D:\web\repo\lib\detail.inc.php on line 462
Ati Khoryati Pengarang Muhamad Asif Maulana Akbar, S.M., M.M. Dosen Pembimbing 2 Dr. Heri Purwanto, S.Pd., M.M., CMA. Dosen Pembimbing 1 Eko Prawoto, S.E., M.M Penguji 2 Dr. Bahtiar Efendi, S.E., MM., CMA Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh work–life balance, stres kerja, beban kerja, dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Islam Wonosobo. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif, di mana data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data yang terkumpul selanjutnya dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa work–life balance dan keterlibatan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa keseimbangan antara tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi, serta tingkat keterlibatan karyawan dalam pekerjaan, berperan penting dalam meningkatkan kinerja. Sementara itu, stres kerja tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, yang mengindikasikan bahwa stres yang dirasakan karyawan masih berada pada tingkat yang dapat dikelola. Selain itu, beban kerja juga tidak terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara umum, kinerja karyawan lebih ditentukan oleh aspek keseimbangan kerja dan keterlibatan kerja dibandingkan dengan tekanan pekerjaan yang dialami. Kata kunci: work–life balance, stres kerja, beban kerja, keterlibatan kerja, kinerja karyawan.