Notice: Undefined index: item_type_code in D:\web\repo\lib\detail.inc.php on line 462
Anita Tri Sulistianti Pengarang Achmad Affandi, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 1 Dr. Eni Candra Nurhayati, S.Pd., M.M.Pd Dosen Pembimbing 2 Mila Fursiana Salma M, S.H.I., M.S.I Penguji 2 Dr. Ahmad Guspul, S.E, M.M. Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan prosedural dan Flexible Work Arrangement (FWA) terhadap kinerja karyawan dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada CV Duta Usaha Mandiri Wonosobo. Fenomena fluktuasi produksi dan kurang optimalnya sistem kerja formal menjadi latar belakang utama studi ini. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan analisis data menggunakan SEM-PLS melalui perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan prosedural dan FWA berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction. FWA terbukti memiliki pengaruh langsung yang positif terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, keadilan prosedural tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan, melainkan harus melalui mediasi job satisfaction. Job satisfaction ditemukan memediasi secara penuh (full mediation) hubungan keadilan prosedural terhadap kinerja, dan memediasi secara parsial (partial mediation) hubungan antara FWA terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya transparansi prosedur dan fleksibilitas kerja dalam meningkatkan kepuasan kerja untuk mencapai kinerja organisasi yang optimal. Kata Kunci: Keadilan Prosedural, Flexible Work Arrangement, Job Satisfaction, Kinerja