Naila Zulfa Pengarang Eko Prawoto, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 2 Eni Candra Nurhayati, S.Pd., M.M.Pd Dosen Pembimbing 1 Bahtiar Efendi, S.E., M.M., CMA Penguji 2 Dr. M. Elfan Kaukab, S.E., M.M., M.H.I., Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan KOPSIMNU Batang. Penelitian ini merupakan penelitian dengan metode kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan regresilinier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di KOPSIMNU Batang yang berjumlah 107 karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan purposive sampling yang mana teknik ini digunakan untuk menentukan sampel penelitian dengan beberapa pertimbangan tertentu yang bertujuan agar data yang diperoleh nantinya bisa lebih representative. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dan diolah dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS versi 25.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Gaya kepemimpinan transformasional menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. 2) Beban kerja tidak menunjukkan pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. 3) Lingkungan kerja tidak menunjukkan pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. 4) Motivasi kerja menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Dengan adanya penelitian ini diharapkan dapat memberikan saran, Informasi atau pemikiran yang bermanfaat yang berkaitan dengan strategi dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja