Nabil Bintang Pengarang Dr. Ratna Wijayanti, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 2 R. Aj. Endang P . Apriliani, S.E ., M.M. Dosen Pembimbing 1 Achmad Affandi, S.E., M.M. Penguji 2 Dr. Ahmad Guspul, S.E, M.M. Penguji 1

Tingkat pergantian karyawan menjadi salah satu tolak ukur penting dalam menilai kestabilan tenaga kerja, khususnya di industri manufaktur. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tingkat turnover karyawan di lingkungan pabrik. Beberapa variabel yang dianalisis meliputi kompensasi, lingkungan kerja, kepemimpinan, dan beban kerja (Studi pada PT. Pheonix Agung Pratama diWonosobo). Penelitian dilakukan menggunakan metode kuantitatif melalui penyebaran kuesioner kepada para karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 140 responden diambil menggunakan teknik ProbabilitySampling (Pengambilan Sampel Probability). Pengumpulan data responden dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan menggubakan skala likert yang disebar secara langsun yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis statistic deskriptif, uji kualitas data, ujigoodness of fit, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi yangd iolah menggunakan aplikasi IMB SPSS versi 25.0. hasil penelitian menunjukka nbahwa kompensasi, lingkungan kerja, kepemimpinan, dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat turnover. Untuk mengurangi Tingkat turnover karyawan Perusahaan perlu lagi memperhatikan faktor dari kompensasi, lingkungan kerja, kepemimpinan, dan beban kerja yang di terima atau di dapatkan oleh karyawan agar Tingkat turnover karyawan menjadi rendah sehingga dapat mencapai tujuan dari Perusahaan Kata kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, dan Beban Kerja danTurnover