Mungi Zatur Rofiah Pengarang Meftahudin, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 1 R. Aj. Endang P . Apriliani, S.E ., M.M. Dosen Pembimbing 2 Dr. Ratna Wijayanti, S.E., M.M. Penguji 2 Dr. M. Trihudiyatmanto, S.E., M.M., CMA Penguji 1

Keberhasilan kinerja karyawan sangat penting bagi suatu perusahaan untuk mengelola, memanfaatkan, dan mengatur karyawan sehingga mereka dapat secaraproduktif berfungsi untuk mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Komunikasi Organisasi, Motivasi, Beban Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Work Life Balance Terhadap Produktivitas Kerja (Studi pada Kantor Pengadilan Agama Wonosobo Kelas 1A). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 32 responden diambil menggunakan teknik sensus sampling (samplingjenuh). Pengumpulan data responden dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebar secara langsun yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis statistic deskriptif, uji kualitas data, uji goodness of fit, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasiyang diolah menggunakan aplikasi IMB SPSS versi 25.0. hasil penelitianmenunjukkan bahwa komunikasi organisasi, motivasi, beban kerja, kompensasi danwork life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan, perusahaan perlu lagi memperharikan faktor dari komunikasi organisasi, motivasi, beban kerja, kompensasi dan work lifebalance yang diterima atau di dapatkan oleh karyawan agar produktivitas kerjakaryawan meningkat sehingga dapat mencapai tujuan dari perusahaan. Kata kunci: Komunikasi Organisasi, Motivasi, Beban Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Work Life Balance dan Produktivitas Kerja.