Muhamad Masrohan Pengarang Eni Candra Nurhayati, S.Pd., M.M.Pd Dosen Pembimbing 1 Dr. M. Trihudiyatmanto, S.E., M.M., CMA Dosen Pembimbing 2 Eko Prawoto, S.E., M.M. Penguji 2 Dr. Ahmad Guspul, S.E, M.M. Penguji 1

Tujuan – Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan digital, keterlibatan kerja, dan dukungan organisasi terhadap perilaku kerja inovatif. Metodologi– Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah angkatan kerja Gen Z berusia antara 15– 28 tahun di Kabupaten Wonosobo. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan rumus Slovin dengan jumlah sampel sebanyak 400 responden. Teknik analisis yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah Regresi Linier Berganda, alat analisis yang digunakan adalah IBM SPSS versi 26. Hasil – Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan Digital, Keterlibatan Kerja, dan Dukungan Organisasi berpengaruh positif dan signifikanterhadap Perilaku Kerja Inovatif Gen Z di Kabupaten Wonosobo. Hal ini dapat dibuktikan dengan variabel Kepemimpinan Digital (X1) terhadap Perilaku KerjaInovatif menunjukkan nilai Thitung 12,242 > Ttabel 1,96 dengan nilai signifikansi0,000 < 0,05, variabel Keterlibatan Kerja (X2) terhadap Perilaku Kerja Inovatif menunjukkan nilai Thitung 7,796 > 1,96 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, dan variabel Dukungan Organisasi terhadap Perilaku Kerja Inovatif menunjukkan nilai Thitung 4,981 > 1,96 dan nilai signifikansi 0,00 < 0,05.Keterbatasan – Penelitian ini masih terbatas karena belum mendapatkan dukungan atau bantuan dari lembaga atau dinas terkait, sehingga seluruh proses penelitian dilakukan secara mandiri.Agenda penelitian mendatang – Agenda penelitian yang akan datang diharapkan penelitian ini dapat dijadikan sebagai acuan dan perbandingan bagi peneliti yangakan datang dengan menambahkan variabel independen atau faktor lain yang mempengaruhi perilaku kerja agar dapat memberikan gambaran yang lebih luas dan dapat memecahkan masalah yang ada. Kata kunci: Kepemimpinan Digital, Keterlibatan Kerja, Dukungan Organisasi, Perilaku Kerja Inovatif, Generasi Z