<![CDATA[PENGARUH SELF EFFICACY, DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI]]>
Mohammad Mirdasy Musyadad
Pengarang
Yusqi Mahfud, S.E., M.M
Dosen Pembimbing 2
Eko Prawoto, S.E., M.M.
Dosen Pembimbing 1
Dr. Ratna Wijayanti, S.E., M.M.
Penguji 1
Meftahudin, S.E., M.M.
Penguji 2
Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan pengaruh pengaruh self efficacy, dan perceived organizational support (pos) terhadap kinerja karyawan dengan keterlibatan kerja sebagai variabel mediasi (Studi Kasus pada Hotel Sunqta GuciTegal) Penelitian ini menggunakan Metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan Metode sampel jenuh dimana seluruh anggota populasi dijadika sampel, sehingga sampel berjumlah 40. Penelitian ini menyebarkan kuesioner kepada Karyawan Hotel Sunqta Guci Tegal untuk mengumpulkan data. Metode Structural Equation Model (SEM) digunakan untuk menguji hipotesis dengan program Smart PLS untuk menguji koefisien outer daninner model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy berpengaruh positifdan signifikan terhadap kinerja karyawan (H1 diterima). perceived organizational support (pos) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai (H2 ditrima). self- efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterlibatan keja (H3diterima). perceived organizational support (pos) berpengaruh positif dansignifikan terhadap Keterlibatan keja (H4 diterima). Keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan (H5 diterima). Keterlibatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi pengaruh self-efficacy terhadap kinerja Karyawan (H6 diterima). Keterlibatan kerja berpengaruh positifdan signifikan dalam memediasi pengaruh perceived organizational support (pos)terhadap kinerja Karyawan (H7 diterima).
Kata kunci: self-efficacy, perceived organizational support (pos), kinerja Karyawandan Keterlibatan Kerja