<![CDATA[PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP JOB INSECURITY KARYAWAN DENGAN JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI]]>
Kun Fafida
Pengarang
Ahmad Guspul, S.E., M.M
Dosen Pembimbing 1
Achmad Affandi, S.E., M.M.
Dosen Pembimbing 2
Eni Candra Nurhpayati, S.Pd., M.M.
Penguji 2
Meftahudin, S.E., M.M.
Penguji 1
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Leader MemberExchange (LMX) dan Perceived Organizational Support (POS) terhadap JobInsecurity karyawan, dengan Job Embeddedness sebagai variabel mediasi padakaryawan CV Cahaya Cinta Sejati di Wonosobo. Latar belakang penelitian inididasarkan pada meningkatnya persepsi ketidakamanan kerja (job insecurity) dikalangan karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif denganjumlah sampel sebanyak 60 responden melalui teknik sampling jenuh. Datadikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan metode Partial LeastSquare (PLS) menggunakan perangkat lunak SmartPLS 4.0. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa Leader Member Exchange dan Perceived OrganizationalSupport berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Embeddedness dan JobInsecurity. Selain itu, Job Embeddedness juga berpengaruh positif dan signifikanterhadap Job Insecurity, serta memediasi pengaruh Leader Member Exchange danPerceived Organizational Support terhadap Job Insecurity. Temuan ini menegaskanbahwa hubungan yang baik antara atasan dan bawahan serta dukungan organisasiyang dirasakan dapat memperkuat keterikatan karyawan dan mengurangi tingkatpersepsi ketidakamanan kerja.
Kata kunci: Leader Member Exchange, Perceived Organizational Support, JobInsecurity, Job Embeddedness