Iwing Wiranti Pengarang Dr. Elfan Kaukab, S.E., M.M., M.H.I., MFP., CMA., CHRA., CRBC. Dosen Pembimbing 1 Muhamad Asif Maulana Akbar, S.M.,M.M. Dosen Pembimbing 2 M. Trihudiyatmanto, S.E., M.M., CMA. Penguji 1 Meftahudin, S.E., M.M. Penguji 2

Tujuan penelitian: Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap turnover intention dengan menggunakan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada CV Berkah Maju BersamaKabupaten Banjarnegara. Metodologi: Penelitian ini adalah kuantitatif. Penelitian ini melibatkan 167populasi yaitu karyawan CV. Berkah Maju Bersama Banjarnegara. Rumus slovin digunakan untuk menentukan sample penelitian sebanyak 118 karyawan. Studi ini menggunakan Software Partial Least Square (smartPLS) untuk melakukan analisis. Hasil – Penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap turnover intention, kepuasan kerja memiliki t-statsitik1,284 < 1,98), budaya organisasi memiliki t-statistik 0,50 < 1,96 Kepuasan kerjadan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja memiliki t-statistik 5,022 > 1,96, budaya organisasi memiliki t-statistik 6,113 > 1,96. Komitmen organisasi berpengaruh tidak berpengaruh signfikan terhadap turnover intention. Komitmen organisasi memilikit-statistik 2,361 > 1,96. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap turnover intentiondengan t-statistik 1,998 > 1,96 dan t-statistik 2,313 > 1,96. Keterbatasan - Data terkait turnover intention tidak sepenuhnya mempresentasikan keseluruhan karyawan keluar dari CV. Berkah Maju Bersama Banjarnegara. Masih terdapat keterbatasan baik dari sisi metodologi maupun hasilyang diperoleh dalam penelitian ini. Agenda Penelitian yang Akan Mendatang - Penelitian berikutnya untuk mengeksplorasi variabel lain tidak terdapat pada penelitian ini. Penelitian mendatang disarankan untuk meningkatkan penelitian yang lebih tinggi lagi dariturnover intention. Melakukan penelitian pada berbagai objek untuk mengetahui apakah temuan penelitian ini konsisten dan dapat diterapkan pada konteks yanglebih luas. Kata Kunci: kepuasan kerja, budaya organisasi, turnover intention, komitmenorganisasi