<![CDATA[Pengaruh Servant leadership dan Person Organization Fit Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening]]>
Gigih Aryo Seno
Pengarang
Achmad Affandi, S.E., M.M.
Dosen Pembimbing 1
Dr. Ahmad Guspul, S.E, M.M
Dosen Pembimbing 2
Meftahudin, S.E., M.M.
Penguji 2
Dr. M. Trihudiyatmanto, S.E., M.M., CMA
Penguji 1
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh servant leadership danperson-organization fit terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada CV. Sengon Tiluan Jaya Wonosobo. Permasalahan penelitian berangkat dari penurunan kualitas kinerja karyawan yang tidak konsisten dalam beberapa tahun terakhir. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden yang diambil dari sampel jenuh. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebar melalui google form dan di kirim pada karyawan CV Sengon Tiluan Jaya, serta pengolahan data melalui SmartPLS 4.1.1.4 Berdasarkan analisis yang diperoleh bahwa searvant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja karyawan. Person organization fit berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Searvant leadership berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Person organizatin fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi dapat secara positif memediasi pengaruh antara searvant leadership dan person organization fit terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Searvant Leadership, Person Organization Fit, Kinerja Karyawan, Komitmen organisasi