<![CDATA[ANALISIS PENGARUH JOB INSECURITY, WORK LIFE BALANCE, WORKLOAD, WORK ENVIRONMENT DAN REWARD TERHADAP TURNOVER INTENTION.]]>
Farikotul Mahfiroh
Pengarang
Meftahudin, S.E., M.M.
Dosen Pembimbing 2
Dr. Ratna Wijayanti, S.E., M.M.
Dosen Pembimbing 1
Achmad Affandi, S.E., M.M.
Penguji 2
Dr. Heri Purwanto, S.Pd., M.M., CMA.
Penguji 1
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh jobinsecurity, work life balance, workload, work environment, dan reward terhadapturnover intention pada CV Cahaya Dieng. Penelitian ini menggunakan metode sensus sampling dengan jumlah responden sebanyak 41 orang karyawan. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner secara online menggunakan GoogleForm. Data yang diperoleh dianalisis dengan regresi linier berganda dan diolah menggunakan perangkat lunak IBM SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai thitung 5,009 dan signifikansi 0,000. Variabel work life balance berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention dengan nilai thitung (2,108) dan signifikansi 0,042. Variabel workload berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention dengan nilai thitung 2,920 dan signifikansi 0,006. Variabelwork environment berpengaruh negatif signifikan terhadap turnoverintention dengan nilai thitung (-2,174) dan signifikansi 0,037. Sementara itu, reward juga berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention dengan nilai thitung (-2,383) dan signifikansi 0,023. Berdasarkan temuan tersebut, CV Cahaya Diengdisarankan untuk meminimalkan tingkat job insecurity dan beban kerja karyawan, serta meningkatkan keseimbangan kerja dan kehidupan, menciptakan lingkungankerja yang lebih baik, dan memperbaiki sistem pemberian reward agar dapatmenekan turnover intention karyawan.
Kata Kunci: job insecurity, work life balance, workload, work environment, reward, turnover intention