Farihatul Munangimah Pengarang Yusqi Mahfud, S.E., M.M Dosen Pembimbing 2 Achmad Affandi, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 1 Eko Prawoto, S.E., M.M. Penguji 2 Dr. Ahmad Guspul, S.E, M.M. Penguji 1

Tujuan – Penelitian ini menyelidiki dampak person organization fit dan workenvironment terhadap turnover intention. Hubungan ini juga diperantarai olehkomitmen organisasi pada karyawan PT Tunas Madukara Indah 2 Wonosobo. Metodologi – Studi kuantitatif ini melibatkan 217 karyawan yang dipilih melaluisimple random sampling. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4. Hasil– Hasilnya menunjukkan bahwa person organization fit, work environmentdan komitmen organisasi secara signifikan berpengaruh negatif terhadap turnoverintention. Selain itu, baik person organi fit maupun work environment memilikipengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasiterbukti memediasi hubungan antara person organization fit dan work environment terhadap turnover intention. Keterbatasan– Menggunakan simple random sampling lintas divisi, sehingga potensi perbedaan persepsi antar divisi tidak dianalisis secara spesifik. Agenda Penelitian Mendatang – Disarankan fokus pada satu divisi dominan, seperti produksi, untuk memperoleh hasil yang lebih representatif dan minim biasa kibat konteks kerja antar divisi. Kata Kunci: Person Organization Fit, Work Environment, Komitmen Organisasi , Turnover Intention.