Farah Hanifah Pengarang Eni Candra Nurhayati, S.Pd., M.M.Pd Dosen Pembimbing 2 Dr. M. Trihudiyatmanto, S.E., M.M., CMA Dosen Pembimbing 1 Achmad Affandi, S.E., M.M. Penguji 2 Dr. Heri Purwanto, S.Pd., M.M., CMA. Penguji 1

Tujuan- Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh work life balance, lingkungan kerja, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV.IPA Abong Group Wonosobo. Metodologi-Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. CV. IPA Abong Group Wonosobo merupakan populasi dalam penelitian ini, teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel 60 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif, uji kualitasdata, uji f, uji asumsi klasik, uji hipotesis dengan metode regresi linear berganda, dan uji determinasi. Hasil - Hasil penelitian ii menunjukkan bahwa work life balance, lingkungan kerja, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja pada CV.IPA Abong Group Wonosobo. Keterbatasan– Dalam penelitian ini keterbatasannya adalah pengumpulan data menggunakan data eksternal sehingga dimungkinkan jawaban responden sesuai dengan pemahaman responden dan bersifat subjektif. Agenda penelitian yang akan mendatang-Penelitian selanjutnya diharapkan dapat dijadikan referensi dan bahan pertimbangan dalam pengembangan riset kedepan. Penelitian mendatang disarankan untuk menambahkan variabel independent lain yang berpotensi memengaruhi produktivitas kerja sehingga hasil yang diperoleh dapat mencangkup ruang lingkup yang lebih luas dan memberikan solusiatas permasalahan yang lebih kompleks seperti halnya pada penelitian ini mendapatkan hasil Adjusted Square sebesar 0,851 atau 85% sementara sisanya14,9%. Kata kunci: Work Life Balance, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja.