<![CDATA[Pengaruh Servant Leadership dan Organizational Climate on Employee Performance dengan Work Motivation sebagai Variabel Intervening]]>
Eka Septi Wijayanti
Pengarang
Achmad Affandi, S.E., M.M.
Dosen Pembimbing 2
Dr. Ahmad Guspul, S.E, M.M
Dosen Pembimbing 1
Meftahudin, S.E., M.M.
Penguji 1
Eni Candra Nurhayati, S.Pd., M.M.Pd
Penguji 2
Pengaruh Servant Leadership dan Organizational Climate terhadap Employee Performance dengan Work Motivation sebagai Variabel Intervening (Studi pada Koperasi Simpan Pinjam Utama Karya Cab Klampok, Banjarnegara): Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh servant leadership dan organizational climate terhadap employee performance dengan work motivation sebagai variabel intervening pada Koperasi Simpan Pinjam Utama Karya Cabang Klampok, Banjarnegara. Penurunan kinerja karyawan selama lima tahun terakhir menjadi latar belakang penting dalam penelitian ini. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh, melibatkan seluruh populasi yaitu 40 karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dananalisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership dan organizational climate berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui workmotivation. Selain itu, work motivation terbukti berperan sebagai variabel mediasiyang memperkuat hubungan antara servant leadership dan organizational climate terhadap employee performance. Temuan ini memberikan kontribusi praktis dalamupaya peningkatan kinerja karyawan melalui penguatan gaya kepemimpinan yang melayani dan penciptaan iklim organisasi yang kondusif serta peningkatan motivasi kerja.
Kata kunci: Servant Leadership, Organizational Climate, Work Motivation, Employee Performance, PLS-SEM