PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION

Detail Cantuman

Prodi Manajemen

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION

XML

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi finansial. Komitmen organisasi, disiplin kerja, serta keselamatan dan kesehatan kerja terhadap turnover intention pada karyawan. Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner kepada 40 responden menggunakan metode sensus (sampling jenuh). Data dianalisis dengan regresi berganda. Hasil: Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi finansial, komitmen organisasi, dan keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Sementara itu, disiplin kerja justru berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Implikasi: Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi perusahaan dalam merumuskan kebijakan sumber daya manusia guna menekan tingkat turnoverintention.

Kata Kunci : Kompensasi Finansial, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Turnover Intention.

Detail Information

Item Type
Skripsi
Penulis
Dewi - Personal Name
Student ID
2021110182
Dosen Pembimbing
Dr. M. Trihudiyatmanto, S.E., M.M., CMA - - Dosen Pembimbing 1
Dr. Hery Purwanto, S.E.,M.M. - - Dosen Pembimbing 2
Penguji
Kode Prodi PDDIKTI
61201
Edisi
Published
Departement
Manajemen
Kontributor
Bahasa
Indonesia
Penerbit Universitas Sains Al-Qur'an : Wonosobo.,
Edisi
Published
Subyek
Manajemen
No Panggil
Copyright
Individu Penulis
Doi

Lampiran Berkas

LOADING LIST...



Informasi

DETAIL CANTUMAN

Kembali ke sebelumnya  XML Detail