Dewi Pengarang Dr. Hery Purwanto, S.E.,M.M. Dosen Pembimbing 2 Dr. M. Trihudiyatmanto, S.E., M.M., CMA Dosen Pembimbing 1 Eko Prawoto, S.E., M.M. Penguji 2 Bahtiar Efendi, S.E., M.M., CMA Penguji 1

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi finansial. Komitmen organisasi, disiplin kerja, serta keselamatan dan kesehatan kerja terhadap turnover intention pada karyawan. Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner kepada 40 responden menggunakan metode sensus (sampling jenuh). Data dianalisis dengan regresi berganda. Hasil: Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi finansial, komitmen organisasi, dan keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Sementara itu, disiplin kerja justru berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Implikasi: Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi perusahaan dalam merumuskan kebijakan sumber daya manusia guna menekan tingkat turnoverintention. Kata Kunci : Kompensasi Finansial, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Turnover Intention.