<![CDATA[PENGARUH EMPLOYEE RESILIENCE, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN EMPLOYEE EMPOWERMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE]]>
Citra Dinia Rizky
Pengarang
Meftahudin, S.E., M.M.
Dosen Pembimbing 1
Hj. R. AJ. Endang P. Apriliani. S.E., M.M.
Dosen Pembimbing 2
Eni Candra Nurhayati, S.Pd., M.M.Pd
Penguji 2
Dr. Hery Purwanto, S.E.,M.M.
Penguji 1
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis secara empiris sejauh mana Employee Resilience, Perceived Organizational Support danEmployee Empowerment Terhadap Employee Performance (Studi padaKantor Pos Indonesia Cabang Wonosobo). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Pos Indonesia Cabang Wonosobo. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dan diolah dengan menggunakan Smart PLS.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa employee Resilience berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance, Perceived Organizational Support juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance, dan employee empowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Employee Resilience, Perceived OrganizationalSupport, dan Employee Empowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance, dengan kontribusi ketiga variabel tersebutdalam menjelaskan kinerja karyawan sebesar 71,3%, sementara sisanya sebesar 28,7% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
Kata Kunci: Employee Resilience, Perceived Organizational Support, Employee Empowerment and Employee Performance