<![CDATA[PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN INDIVIDUAL INNOVATION CAPABILITY TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN WORK MOTIVATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING]]>
Arina Silma Khabibah
Pengarang
Ahmad Guspul, S.E., M.M
Dosen Pembimbing 2
Achmad Affandi, S.E., M.M.
Dosen Pembimbing 1
Eni Candra Nurhpayati, S.Pd., M.M.
Penguji 2
Dr. M. Elfan Kaukab, S.E., M.M., M.H.I., MFP, CRA, CHRA, CRBC.
Penguji 1
Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan pengaruh know ledgesharing dan individual innovation capability terhadap employee performan cedengan work motivation sebagai variabel intervening pada karyawan CV. SidoMakmur Lestari Temanggung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini diambil dengan teknik sampel jenuh dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel, sehingga sampel berjumlah 40. Penelitian inimenyebarkan kuesioner kepada karyawan CV. Sido Makmur Lestari Temanggunguntuk mengumpulkan data. Metode Structural Equation Model (SEM) digunakan untuk menguji hipotesis dengan program SmartPLS 4.1.0.6 untuk mengujikoefisien outer dan inner model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge sharing tidak berpengaruh terhadap employee performance (H1 ditolak). Individual innovation capability tidak berpengaruh terhadap employee performance (H2 ditolak). Knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap work motivation (H3 diterima). Individual innovation capability berpengaruh positif dansignifikan terhadap work motivation (H4 diterima). work motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance (H5 diterima), workmotivation berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi pengaruh know ledge sharing terhadap employee performance (H6 diterima). workmotivation berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi pengaruh Individual innovation capability terhadap employee performance (H7 diterima).
Kata Kunci : Knowledge Sharing, Individual Innovation Capability, EmployeePerformance dan Work Motivation.