<![CDATA[PENGARUH BEBAN KERJA, MOTIVASI, KEDISIPLINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KSPPS MARHAMAH WONOSOBO)]]>
Rizky Nur Damayanti
Pengarang
Ainun Khabib, M.E.I
Dosen Pembimbing 2
Titik Hinawati, S.E., M.E.I., ASPM
Dosen Pembimbing 1
Laila Sabrina, S.Th.I., M.A.
Penguji 2
Mila Fursiana Salma M, S.H.I., M.S.I
Penguji 1
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja, motivasi, kedisiplinan, Lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di KSPPS Marhamah Wonosobo. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif yang memiliki lima variable independen yaitu beban kerja, motivasi, kedisiplinan, lingkungan kerja, budaya organisasi dan kepuasan kerja sebagai variabel dependen. Data yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 80 responden dengan teknik Probability Sampling, dan sedangkan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan studi kepustakaan. Kemudian teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji statistik, dan uji linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) Beban kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan (H1 ditolak ). (2) Motivasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan (H2 ditolak). (3) Kedisiplinan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan (H3 ditolak). (4) Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan (H4 ditolak). (5) Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan (H5 ditolak). Secara simultan seluruh variable tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.