Idvina Ayu Nabila Pengarang Ahmad Guspul, S.E., M.M Dosen Pembimbing 2 Achmad Affandi, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 1 M. Trihudiyatmanto, S.E., M.M., CMA. Penguji 2 Dr. Ratna Wijayanti, S.E., M.M. Penguji 1

Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk menganalisis dampak peningkatan kinerja sumber daya manusia melalui tacit knowledge dan motivasi berprestasi dengan peran kepuasan kerja sebagai mediasi. Analisis yang diterapkan menggunakan metode Structural Equation Model (SEM), menggunakan bantuan perangkat lunak Smart PLS v.4.1.1.2 melalui pengujian koefisien pada outer mode dan inner model dalam proses pengolahan data. Populasi yang dijadikan sampel dalam penelitian mencakup seluruh guru MTs NU 10 Penawaja yang berjumlah 37orang. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan teknik pengumpulan data berupa kuesioner yang menggunakan skala likert. Berdasarkan hasil analisis, ditemukan bahwa tacit knowledge dan motivasi berprestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Duavariabel independen tersebut juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya, kepuasan kerja terbukti berperan secarapositif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia, serta secara signifikan memediasi hubungan antara tacit knowledge dan motivasi dengan kinerja sumberdaya manusia. Kata Kunci: Tacit Knowledge, Motivasi Berprestasi, Kinerja Sumber DayaManusia dan Kepuasan Kerja.