<![CDATA[PENGARUH PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP WORK-LIFE BALANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI MEDIASI PADA PT. NATIONAL SAGO PRIMA RIAU]]>

<![CDATA[PENGARUH PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP WORK-LIFE BALANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI MEDIASI PADA PT. NATIONAL SAGO PRIMA RIAU]]> Aimmatud Diniah Pengarang Achmad Affandi, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 1 Dr. Ahmad Guspul, S.E, M.M Dosen Pembimbing 2 Meftahudin, S.E., M.M. Penguji 2 Dr. M. Trihudiyatmanto, S.E., M.M., CMA Penguji 1 Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh psychological empowermentdan perceived organizational support terhadap work-life balance dengan employeeengagement sebagai mediasi pada karyawan PT. National Sago Prima Riau.Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalahkaryawan PT. National Sago Prima di Riau. Teknik pengambilan sampel padapneliian ini menggunakan metode sampel jenuh dengan mengambil seluruh jumlahpopulasi karena kurang dari 100 responden. Teknik pengumpulan data menggunakankuesioner yang telah diuji outer model dan inner model. Teknik analisis data yangdigunakan untuk menjawab hipotesis adalah PLS-SEM. Penelitian ini menunjukkanbahwa variabel psychological empowerment berpengaruh positif signifikan terhadapwork-life balance, variabel perceived organizational support berpengaruh positifsignifkan terhadap work-life balance, variabel psychological empowermentberpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement, variabel perceivedorganizational support berpengaruh positif signifikan terhadap employeeengagement, variabel employee engagement berpengaruh negatif signifikan terhadapwork-life balance, variabel employee engagement berpengaruh negatif signifikandalam memediasi psychological empowerment terhadap work-life balance, danvariabel employee engagement berpengaruh negatif signifikan dalam memediasiperceived organizational support terhadap work-life balance. Memberikan gambarantentang pengaruh psychological empowerment dan perceived organizational supportterhadap work-life balance dengan employee engagement sebagai mediasi padakaryawan PT. National Sago Prima sehingga perusahaan dapat menentukan kebijakanyang tepat dalam pemberdayaan bidang SDM. Penelitian dilakukan pada karyawanPT. National Sago Prima di Riau. Kata kunci : Psychological empowerment, Perceived organizational support, Worklifebalance, dan Employeeengagement