<![CDATA[PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN EMPLOYEE RELATIONS TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI EMPLOYEE ENGANGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING]]>
Ahmad Zainun
Pengarang
Yusqi Mahfud, S.E., M.M
Dosen Pembimbing 1
Meftahudin, S.E., M.M.
Dosen Pembimbing 2
Eko Prawoto, S.E., M.M.
Penguji 2
Eni Candra Nurhayati, S.Pd., M.M.Pd
Penguji 1
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Life Balancedan Employee Relations terhadap Kinerja Karyawan dengan EmployeeEngagement sebagai variabel intervening pada karyawan Allure Square Wonosobo.Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik pengambilan sampeljenuh, sehingga seluruh populasi sebanyak 63 karyawan dijadikan sampel. Metodeanalisis data menggunakan Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance dan EmployeeRelations berpengaruh positif terhadap Employee Engagement. Selain itu, Employee Engagement terbukti memberikan pengaruh positif terhadap KinerjaKaryawan. Penelitian ini juga menemukan bahwa Employee Engagement secarasignifikan memediasi hubungan antara Work Life Balance dan Employee Relationsterhadap Kinerja Karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya menciptakankeseimbangan hidup dan kerja serta hubungan kerja yang harmonis gunameningkatkan keterlibatan dan kinerja karyawan secara keseluruhan.
Kata Kunci: Work Life Balance, Employee Relations, Employee Engagement, Kinerja Karyawan.