<![CDATA[PENGARUH WORK STRESS DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI]]>
Ahmad Musafah
Pengarang
Yusqi Mahfud, S.E., M.M
Dosen Pembimbing 2
Achmad Affandi, S.E., M.M.
Dosen Pembimbing 1
Eko Prawoto, S.E., M.M.
Penguji 2
Eni Candra Nurhayati, S.Pd., M.M.Pd
Penguji 1
Penelitian ini betujuan untuk membuktikan pengaruh work stress dan jobinsecurity terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabelmediasi pada karyawan Nasmoco Wonosobo. Penelitian ini menggunakan metodekuantitatif, sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sampel jenuh. Sampeljenuh yaitu menjadikan semua populasi di jadikan sampel, sehingga sampel padapenelitian ini berjumlah 60 karyawan. Dalam pengumpulan data penelitian inimenggunakan kuisioner yang disebarkan kepada karyawan Nasmoco Wonosobo.Untuk menganalisis penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Model(SEM) yang digunakan untuk menguji hipotesis.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa work stress yang tinggi dapatmeningkatkan turnover intention (H1 diterima), job insecurity juga dapatmeningatkan turnover intention (H2 diterima), Work stress yang terjadi dapatmengurangi job satisfaction (H3 diterima), begitu juga job insecurity yangberpengaruh terhadap turnover intention (H4 diterima), namun job satisfactiontidak dapat menurunkan turnover intention (H5 ditolak), Job satisfaction dapatmenurunkan work stress dan meminimalisir turnover intention (H6 diterima), jobsatisfaction juga dapat menurunkan job insecurity dan meminimalisir turnoverintention (H7 diterima). Hasil penelitian ini menunjukan adanya pengaruh workstress dan job insecurity yang dapat berdampak pada turnover intention NasmocoWonosobo dan perlunya meningkatkan job satisfaction untuk mengurangi workstress, job satisfaciton dan turnover intention.
Kata kunci : work stress, job insecuritiy, turnover intention, job satisfaction