Ahmad Sofa Pengarang Yusqi Mahfud, S.E., M.M Dosen Pembimbing 2 Hj. R.A.E.P. Apriliani, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 1 Ahmad Guspul, S.E., M.M Penguji 1 Awaludin Ahmad, S.E., S.H.I., M.Si. Penguji 2

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh prinsip pengendalian terhadap keinginan berpindah kerja Untuk mengetahui pengaruh ambiguitas peran terhadap keinginan berpindah kerja. Untuk mengetahui pengaruh konflik peran terhadap keinginan berpindah kerja. Untuk mengetahui pengaruh kinerja karyawan terhadap keinginan berpindah kerja. Untuk mengetahui pengaruh Job insecurity terhadap keinginan berpindah kerja. Penelitian ini menggunakan regresi linear berganda dan sampel yang digunakan sebanyak 62 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan Prinsip pengendalian berpengaruh negatif terhadap Keinginan berpindah kerja (H1 diterima). Konflik peran berpengaruh positif terhadap Keinginan berpindah kerja (H2 diterima). Konflik peran berpengaruh positif terhadap Keinginan berpindah kerja diterima (H3 diterima). Kinerja karyawan berpengaruh negatif terhadap Keinginan berpindah kerja diterima (H4 diterima). Job insecurity berpengaruh positif terhadap Keinginan berpindah kerja (H5 diterima).