Indah Wahyuningsih Pengarang Romandhon, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 2 Dr. M. Elfan Kaukab, S.E., M.M., M.H.I., MFP, CRA, CHRA, CRBC. Dosen Pembimbing 1 Kurniawati Mutmainah, S.E., M.Si Penguji 1 Sri Hartiyah, S.E., M.Si., Akt., CA Penguji 2

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh penilaian kinerja karyawan, tingkat pendidikan karyawan, pemanfaatan teknologi informasi, dan jenis koperasi terhadap sistem pengendalian intern. Penelitian ini dilakukan pada Koperasi di Kabupaten Wonosobo. Penarikan sampel dari populasi menggunakan rumus slovin dengan kriteria koperasi yang sudah berbadan hukum, masih aktif, koperasi yang sudah berdiri selama lebih dari 10 tahun, dan koperasi yang menjadi responden sebanyak 70 koperasi. Metode penelitian menggunakan kuesioner, alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penilaian kinerja karyawan berpengaruh positif terhadap sistem pengendalian intern. Tingkat pendidikan karyawan berpengaruh negative terhadap sistem pengendalian intern. Pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh positif terhadap sistem pengendalian intern. Jenis koperasi berpengaruh positif terhadap sistem pengendalian intern. Hasil penelitian ini memberikan implikasi praktik bagi koperasi di Kabupaten Wonosob. Sistem pengendalian intern di dalam perusahaan maupun di koperasi sangat penting guna meningkatkan kualitas koperasi dan kualitas karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dalam upaya meningkatkan sistem pengendalian intern memerlukan usaha yang menyeluruh, tidak secara parsial. Meningkatkan sistem pengendalian intern hendaknya dilakukan dengan meningkatkan penilaian kinerja karyawan, juga tingkat pendidikan karyawan, serta pemanfaatan teknologi informasi, dan jenis koperasi. Karena koperasi yang memiliki sistem pengendalian intern akan menarik nasabah dalam hal peminjaman uang maupun jasa. Penelitian selanjutnya diharapkan untuk dapat menambah cakupan responden. Tidak hanya sebatas koperasi di Wonosobo, namun juga dapat dari kota-kota lain sehingga akan menghasilkan data yang lebih akurat. Penelitian selanjutnya diharapkan untuk menambah jumlah variabel-variabel yang hendak diteliti. Karena masih banyak variabel-variabel di luar penilaian kinerja karyawan, tingkat pendidikan karyawan, pemanfaatan teknologi informasi, dan jenis koperasi yang dapat mempengaruhi sistem pengendalian intern.