Itmam Azril Aqli Pengarang Ainun Khabib, M.E.I Dosen Pembimbing 2 Dr. Heri Purwanto, S.Pd., M.M., CMA. Dosen Pembimbing 1 Laila Sabrina, S.Th.I., M.A. Penguji 2 Mila Fursiana Salma M, S.H.I., M.S.I Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh motivasi danlingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan melalui kepuasan kerja sebagaivaraibel intervening pada karyawan KSPSS Tamzis Bina Utama Wonosobo.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan diukurmenggunakan teknik analisis Structural Equation Modelling (SEM) denganpendekatan alternatif Partial Least Square (PLS) melalui software SmartPLS 4.0.pengumpulan data diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner pada karyawanKSPPS Tamzis Bina Utama Wonosobo. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari63 karyawan KSPPS Tamzis Bina Utama Wonosobo, ukuran sampel dihitungdengan menggunakan ukuran sampel dari 55 responden menggunakan nonprobability sampling dengan jenis sampling purposive sebagai teknikpengambilannya.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel motivasi kerja tidakberpengaruh terhadap produktivitas karyawan KSPPS Tamzis Bina UtamaWonosobo, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawanKSPPS Tamzis Bina Utama Wonosobo, motivasi kerja berpengaruh positifterhadap kepuasan kerja karyawan KSPPS Tamzis Bina Utama Wonosobo,lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan KSPPSTamzis Bina Utama Wonosobo, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadapproduktivitas karyawan KSPPS Tamzis Bina Utama Wonosobo, kepuasan kerjatidak dapat menjadi variabel penguat antara motivasi kerja terhadap produktivitaskaryawan KSPPS Tamzis Bina Utama Wonosobo, dan kepuasan kerja tidak dapatmenjadi variabel penguat antara lingkungan kerja terhadap produktivitaskaryawan KSPPS Tamzis Bina Utama Wonosobo. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Produktivitas Karyawan,Kepuasan Kerja