Slamet Mujiyono Pengarang Eko Prawoto, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 2 Dr. M. Trihudiyatmanto, S.E., M.M., CMA Dosen Pembimbing 1 Eni Candra Nurhayati, S.Pd., M.M.Pd Penguji 1 Dr. Heri Purwanto, S.Pd., M.M., CMA. Penguji 2

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruhemployee engagment, dan self efficacy terhadap kinerja karyawan melaluikepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakanteknik Structural Equation Modeling (SEM) pada program Smart/PLS 4.1.0.3untuk menguji koefisien outer dan inner model. dalam proses mengolahdatanya. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalahpegawai Cebong Imelindo Wonosobo yang berjumlah 201 orang. Penelitianini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan datamenggunakan kuesioner dengan menggunakan skala likert. Berdasarkananalisis hasil yang diperoleh peroleh bahwa employee engangment dan selfefficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Employee engangment dan self efficacy berpengaruh positif dan signifikanterhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikanterhadap employee performance. Kepuasan kerja berpengaruh positif dansignifikan dalam memediasi employee engangment dan self efficacy terhadapkinerja karyawan. Kata Kunci : employee engagment, self efficacy, kepuasan kerja dankinerja karyawan