Herlian Ibrahim Pengarang Achmad Affandi, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 1 Dr. Ahmad Guspul, S.E, M.M Dosen Pembimbing 2 Eko Prawoto, S.E., M.M. Penguji 1 Eni Candra Nurhayati, S.Pd., M.M.Pd Penguji 2

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Job Insecurity dan JobStress terhadap turnover intention, dengan Job Satisfaction sebagai variabelIntervening pada karyawan PT. Cebong Albasindo Wonosobo. Tingginya tingkatturnover di perusahaan ini menjadi perhatian utama, yang diduga dipengaruhi olehketidakamanan kerja dan tingkat stres yang tinggi di tempat kerja.Penelitian inimenggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal. Datadikumpulkan melalui kuesioner kepada 125 karyawan menggunakan tekniksampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial LeastSquare (PLS), yang menguji hubungan antara variabel independen (Job Insecuritydan Job Stress), variabel dependen (turnover intention), dan variabel Intervening(Job Satisfaction).Hasil Penelitian menunjukkan Hasil penelitian menunjukkanbahwa hipotesis H1 yang menyatakan bahwa Job Insecurity berpengaruh positifterhadap turnover intention tidak didukung. H2 yang menguji pengaruh Job Stressterhadap turnover intention diterima. Hipotesis H3 yang menguji pengaruh JobInsecurity terhadap Job Satisfaction diterima. Hasil penelitian menunjukkanbahwa Job Stress berpengaruh negatif signifikan terhadap Job Satisfaction, yangmendukung hipotesis H4. Hipotesis H5 yang menguji pengaruh Job Satisfactionterhadap turnover intention juga diterima. Hasil uji untuk hipotesis H6menunjukkan bahwa Job Insecurity berpengaruh terhadap turnover intentiondengan Job Satisfaction sebagai variabel Intervening. Hipotesis H7 yang mengujipengaruh Job Stress terhadap turnover intention dengan Job Satisfaction sebagaivariabel Intervening diterima. Kata kunci : Job Insecurity, Job Stress, turnover intention, Job Satisfaction