Prodi Manajemen
PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK, KOMPENSASI, STRES KERJA DAN KEADILAN INTERAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KSPPS BMT AL HUDA WONOSOBO)
- Bagikan:
Tujuan Penelitian ini adalah untuk membuktikan pengaruh manajemen konflikterhadap kinerja karyawan KSPPS BMT AL Huda Wonosobo. Untuk membuktikanpengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan KSPPS BMT AL HudaWonosobo. Untuk membuktikan pengaruh Stres kerja terhadap kinerja karyawanKSPPS BMT AL Huda Wonosobo. Untuk membuktikan pengaruh keadilaninteraksional terhadap kinerja karyawan KSPPS BMT AL Huda Wonosobo.Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel pada penelitian ini adalahkaryawan KSPPS BMT AL Huda Wonosobo sebanyak 123 orang. Datadikumpulkan dengan menggunakan metode angket yaitu dengan memberikandaftar pertanyaan atau kuesioner kepada responden. Analisis DATA menggunakanregresi linear berganda. Uji hipotesis menggunakan uji t.Hasil penelitian menunjukkan bahwa H1 yang menyatakan Manajemen konflikberpengaruh positif terhadap Kinerja karyawan diterima. H2 yang menyatakanKompensasi berpengaruh positif terhadap Kinerja karyawan diterima. H3 yangmenyatakan Stres kerja berpengaruh negatif terhadap Kinerja karyawan diterima.H4 yang menyatakan Keadilan interaksional berpengaruh positif terhadap Kinerjakaryawan diterima.
Kata kunci : manajemen konflik, kompensasi, stres kerja, keadilan interaksional,kinerja karyawan
Detail Information
| Item Type |
Skripsi
|
|---|---|
| Penulis |
Raka Ferdy kurniawan - Personal Name
|
| Student ID |
2020110233
|
| Dosen Pembimbing |
Dr. Heri Purwanto, S.Pd., M.M., CMA. - - Dosen Pembimbing 1
Bahtiar Efendi, S.E., M.M., CMA - - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji | |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Manajemen
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Universitas Sains Al-Qur'an : Wonosobo., 2025 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil | |
| Copyright |
Individu Penulis
|
| Doi |