Fatima Puji Lestari Pengarang Dr. Elfan Kaukab, S.E., M.M., M.H.I., MFP., CMA., CHRA., CRBC. Dosen Pembimbing 1 Muhamad Asif Maulana Akbar, S.M.,M.M. Dosen Pembimbing 2 Achmad Affandi, S.E., M.M. Penguji 1 Dr. Ahmad Guspul, S.E, M.M. Penguji 2

Tujuan – Penelitiaan ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh task skill,budaya organisasi, motivasi internal, dan lingkungan kerja non-fisik terhadapproduktivitas kerja karyawan CV Cipta Avolution Design.Metodologi – Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkanmelalui penyebaran kuesioner dengan media Google Form, yang disebar kepadakaryawan CV Cipta Avolution Design, dengan sampel penelitian sebanyak 35responden. Analisis statistik deskriptif, uji kualitas data, uji f, uji asumsi klasik,uji hipotesis dengan metode regresi linear berganda dan uji koefisiendeterminasi digunakan untuk menganalisa data yang dikumpulkan denganbantuan perangkat SPSS.Hasil Penelitian – Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel task skill, budayaorganisasi, motivasi internal, dan lingkungan kerja non-fisik berpengaruh positifterhadap produktivitas kerja karyawan.Keterbatasan – Data yang dikumpulkan menggunakan kuesioner yangdisediakan oleh Google Form, sehingga memungkinkan jawaban oleh respondentidak menunjukkan keadaan sesungguhnya. Hasil penelitian ini hanya berlakuuntuk CV Cipta Avolution Design dan sulit diterapkan pada organisasi lainkarena perbedaan budaya organisasi, jenis pekerjaan, atau karakteristikkaryawan.Implikasi – Sebagai pertimbangan bagi CV Cipta Avolution Design untuk lebihfokus pada pengembangan task skill karyawan melalui pelatihan danpengembangan, serta membangun budaya organisasi yang mendukungproduktivitas kerja karyawan. hasil penelitian memiliki relevansi yang spesifikpada CV Cipta Avolution Design dan mungkin memerlukan penyesuaian atauadaptasi jika diterapkan pada organisasi lain dengan karakteristik yang berbeda. Kata kunci: task skill, budaya organisasi, motivasi internal, lingkungan kerjanon-fisik