<![CDATA[PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, PENGEMBANGAN KARIR, LINGKUNGAN KERJA DAN KREATIVITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KANTOR DIREKSI PT. PERKEBUNAN TAMBI WONOSOBO)]]>
Salma Arifa
Pengarang
Meftahudin, S.E., M.M.
Dosen Pembimbing 1
Dr. Ratna Wijayanti, S.E., M.M.
Dosen Pembimbing 2
Yusqi Mahfudz, S.E., M.M.
Penguji 2
Eni Candra Nurhayati, S.Pd., M.M.Pd
Penguji 1
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work-Life Balance,Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja dan Kreativitas Kerja terhadapProduktivitas Kerja di Kantor Direksi PT. Perkebunan Tambi Wonosobo. Penelitianini merupakan penelitian dengan metode kuantitatif. Metode analisis data yangmenggunakan regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruhkaryawan yang bekerja di Kantor Direksi PT. Perkebunan Tambi Wonosobo yangberjumlah 50 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitianini adalah sampling jenuh dimana keseluruhan populasi dijadikan sampel. Hasilpenelitian ini menunjukan bahwa Work-Life Balance berpengaruh positif dansignifikan dibuktikan dengan t hitung 2,123 > t tabel 1,697 dengan nilai signifikan0,039 < 0,05. Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan dibuktikandengan t hitung 2,059 > t tabel 1,697 dengan nilai signifikan 0,045 < 0,05.Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan dibuktikan dengan t hitung3,179 > t tabel 1,697 dengan nilai signifikan 0,003 < 0,05. Kreativitas Kerjaberpengaruh positif dan signifikan dibuktikan dengan t hitung 2,668 > t tabel 1,697dengan nilai signifikan 0,011 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R) sebesar 59,5%sedangkan sisanya 40,5% disebabkan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalampenelitian ini. Dengan adanya penelitian diharapkan dapat memberikan saran,informasi atau pemikiran yang bermanfaat yang berkaitan dengan strategi dalammeningkatkan produktivitas kerja karyawan.
Kata Kunci : Work-Life Balance, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja,Kreativitas Kerja, Produktivitas Kerja.