• mahkota212.com
  • http://adoornri.com/
  • yokaislot
  • slot gacor
  • https://kadinkabserambarat.org/tentang-kadin/
  • https://kadinkabhalmaheratengah.org/tentang-kadin/
  • situs slot gacor hari ini
  • https://metallagi.com/
  • https://sistel.semarangkota.go.id/
  • https://bkd.siakkab.go.id/
  • https://kadintegal.org/tentang-kadin/
  • https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/abdimas
  • https://sippbb.purwakartakab.go.id/maps/
  • http://pustaka.fib.unand.ac.id/
  • slot gacor
  • slot777
  • https://awangbangkalbarat.banjarkab.go.id/
  • https://www.scienceworksforus.com/press-releases/one-week-and-counting-dont-cut-the-research-that-fuels-the-u-s-economy
  • https://washrightsnetwork.org/free-spins-existing-customers-no-deposit-2025-australia/
  • https://catalogue.paramadina.ac.id/
  • https://kadinlangara.org/XNXX/
  • https://kadinpcmataram.org/kontak/
  • https://merch.emma-larson.com/products
  • https://kadinkabbireuen.org/tentang-kadin/
  • https://kadinkotabatang.org/XVIDEOS/
  • https://motherscareivfcentre.com/about-us-2/appointments/
  • https://tiwet.web.id/orc/
  • https://babelankota.kabbekasi.id/
  • situs slot gacor
  • https://anggota.kadinpcmataram.org/
    • INNOVATION CAPABILITY YANG DIDORONG OLEH KNOWLEDGE SHARING BEHAVIOR DAN WORK TRAINING DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA CV. BRAYAN MAJU KLAMPOK BANJARNEGARA) INNOVATION CAPABILITY YANG DIDORONG OLEH KNOWLEDGE SHARING BEHAVIOR DAN WORK TRAINING DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA CV. BRAYAN MAJU KLAMPOK BANJARNEGARA)

    Detail Cantuman

    Prodi Manajemen

    INNOVATION CAPABILITY YANG DIDORONG OLEH KNOWLEDGE SHARING BEHAVIOR DAN WORK TRAINING DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA CV. BRAYAN MAJU KLAMPOK BANJARNEGARA)

    XML

    Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan pengaruh knowledgesharing behavior dan work training terhadap kinerja karyawan denganinnovation capability sebagai variabel intervening pada karyawan CV. BrayanMaju Klampok Banjarnegara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif.Sampel dalam penelitian ini diambil dengan teknik sampel jenuh dimanaseluruh anggota populasi dijadikan sampel, sehingga sampel berjumlah 40.Penelitian ini menyebarkan kuesioner kepada karyawan CV. Brayan MajuKlampok Banjarnegara untuk mengumpulkan data. Metode StructuralEquation Model (SEM) digunakan untuk menguji hipotesis dengan programSmartPLS 4.1.0.6 untuk menguji koefisien outer dan inner model.Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge sharing behaviorberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (H1 diterima).Work training berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan(H2 diterima). Knowledge sharing behavior berpengaruh positif dan signifikanterhadap innovation capability (H3 diterima). Work training berpengaruhpositif dan signifikan terhadap innovation capability (H4 diterima). Innovationcapability berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (H5diterima). Innovation capability berpengaruh positif dan signifikan dalammemediasi pengaruh knowledge sharing behavior terhadap kinerja karyawan(H6 diterima). Innovation capability berpengaruh positif dan signifikan dalammemediasi pengaruh work training terhadap kinerja karyawan (H7 diterima).
    Kata kunci : Knowledge Sharing Behavior, Work Training, Kinerja Karyawan,dan Innovation Capability

    Detail Information

    Item Type
    Skripsi
    Penulis
    Bayyinatun Nur Misbah - Personal Name
    Student ID
    2021110013
    Dosen Pembimbing
    Achmad Affandi, S.E., M.M. - - Dosen Pembimbing 1
    Yusqi Mahfud, S.E., M.M - - Dosen Pembimbing 2
    Penguji
    Kode Prodi PDDIKTI
    61201
    Edisi
    Published
    Departement
    Manajemen
    Kontributor
    Bahasa
    Indonesia
    Penerbit Universitas Sains Al-Qur'an : Wonosobo.,
    Edisi
    Published
    Subyek
    Manajemen
    No Panggil
    Copyright
    Individu Penulis
    Doi

    Lampiran Berkas

    LOADING LIST...



    Informasi

    DETAIL CANTUMAN

    Kembali ke sebelumnya  XML Detail