Yunita Rahmawati Pengarang Yusqi Mahfud, S.E., M.M Dosen Pembimbing 1 Achmad Affandi, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 2 Eko Prawoto, S.E., M.M Penguji 1 Dr. Ahmad Guspul, S.E, M.M. Penguji 2

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh leader memberexchange dan perceived organizational support terhadap kinerja karyawanmelalui employee engagement pada Kantor Kementerian Agama KabupatenWonosobo. Dalam penelitian ini, menggunakan metode kuantitatif dimanapengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang dibagikan dengangoogle form. Sampel dalam penelitian menggunakan sampel jenuh, yaitu 80responden yaitu seluruh pegawai Kantor Kementerian Agama KabupatenWonosobo. Untuk menganalisis data digunakan SmartPLS versi 4.1.0.9.Hasil dari analisis data menunjukkan bahwa leader member exchangeberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, perceivedorganizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjakaryawan, leader member exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadapemployee engagemen, perceived organizational support berpengaruh positif dansignifikan terhadap employee engagement, employee engagement berpengaruhpositif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, leader member exchangeberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui employeeengagement, perceived organizational support berpengaruh positif dan signiifkanterhadap kinerja karyawan melalui employee engagement. Kata kunci: Leader Member Exchange, Perceived Organizational Support,Kinerja Karyawan, Employee Engagement