Hana Sabrina Pengarang Dr. M. Trihudiyatmanto, S.E., M.M., CMA Dosen Pembimbing 2 Dr. Heri Purwanto, S.Pd., M.M., CMA. Dosen Pembimbing 1 Yusqi Mahfudz, S.E., M.M. Penguji 1 Eni Candra Nurhayati, S.Pd., M.M.Pd Penguji 2

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh KepemimpinanTransformasional dan Work Life Balance terhadap Organizational CitizenshipBehavior dengan kepuasan kerja sebagai vaariabel Intervening pada PT. TunasMadukara Indah 2 Wonosobo. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif.Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling denganpopulasi sebanyk 360 karyawan dan mendapatkan hasil sampel sebanyak 187karyawan. Penelitian ini menggunakan alat analisis yaitu SmartPLS 4.1.0.9.Kepemimpinan Transformasional berpengaruh negatif terhadap OrganizationalCitizenship Behavior, Work life balance berpengaruh positif dan signifikanterhadap Organizational Citizenship Behavior, Kepemimpinan Transformasionalberpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerjaa. Work Life Balanceberpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan Kerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior.Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi pengaruhKepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior.Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi pengaruhWork Life Balance terhadap Organizational Citizenship Behavior. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Work Life Balance,Organizational Citizenship Behavior, Kepuasan Kerja