Prodi Manajemen
PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN INTEGRITAS TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI LEARNING ORGANIZATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS KARYAWAN DI KANTOR PENGADILAN AGAMA WONOSOBO)
- Bagikan:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh knowledgesharing, dan integritas terhadap employe performance melalui learningorganization sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan teknikStructural Equation Modeling (SEM) pada program Smart/PLS 4.1.0.3 untukmenguji koefisien outer dan inner model. dalam proses mengolah datanya. Populasidan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Pengadilan AgamaWonosobo yang berjumlah 32 orang. Penelitian ini menggunakan pendekatankuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner denganmenggunakan skala likert. Berdasarkan analisis hasil yang diperoleh peroleh bahwaknowledge sharing dan integritas berpengaruh positif dan signifikan terhadapemployee performance. Knowledge sharing dan intergritas berpengaruh positif dansignifikan terhadap learning organization. Learning organization berpengaruhpositif dan signifikan terhadap employee performance. Learning organizationberpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi pengaruh knowledge sharingdan integritas terhadap employee performance.
Kata Kunci : Knowledge Sharing, Integritas, Employee Performance dan Learning Organization
Detail Information
| Item Type |
Skripsi
|
|---|---|
| Penulis |
Arif Kurniawan - Personal Name
|
| Student ID |
2021110137
|
| Dosen Pembimbing | |
| Penguji | |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Manajemen
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Universitas Sains Al-Qur'an : Wonosobo., 2025 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil | |
| Copyright |
Individu Penulis
|
| Doi |