Sesar Alvina Shalehati Pengarang Yusqi Mahfud, S.E., M.M Dosen Pembimbing 1 achmad Dosen Pembimbing 2 Eni Candra Nurhayati, S.Pd., M.M.Pd Penguji 2 Dr. Heri Purwanto, S.Pd., M.M., CMA. Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh career developmentdan perceived organizational support terhadap turnover intention dengandimediasi oleh komitmen organisasi pada karyawan Kantor Direksi PTPerkebunan Tambi Wonosobo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif.Sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 responden yang diambil dengan sampeljenuh. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yangdisebar satu persatu pada karyawan Kantor Direksi PT Perkebunan TambiWonosobo. Pengujian hipotesis dilakukan dengan teknik Structural EquationModel (SEM) dengan menggunakan alat analisis SmartPLS 4.1.0.6 dengan ujikoefisien outer model dan inner model.Berdasarkan analisis diperoleh bahwa career development berpengaruhnegatif dan signifikan terhadap turnover intention. Perceived organizationalsupport berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Careerdevelopment berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.Perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadapkomitmen organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh negataif dan signifikanterhadap turmover intention. Komitmen organisasi dapat secara positif memediasipengaruh antara career development dan perceived organizational support. Kata kunci: Career development, perceived organizational support, turnoverintention dan komitmen organisasi.