PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, TALENT MANAGEMENT, KOMPENSASI, DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP TINGKAT RETENSI KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN BPR BANK SURYA YUDHA DI WONOSOBO) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, TALENT MANAGEMENT, KOMPENSASI, DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP TINGKAT RETENSI KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN BPR BANK SURYA YUDHA DI WONOSOBO)

Detail Cantuman

Prodi Manajemen

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, TALENT MANAGEMENT, KOMPENSASI, DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP TINGKAT RETENSI KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN BPR BANK SURYA YUDHA DI WONOSOBO)

XML

Retensi karyawan merupakan salah satu strategi yang digunakan oleh
organisasi untuk mempertahankan karyawan berkualitas yang sesuai
dengan kompetensinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh pengembangan karir, talent management,
kompensasi, dan organizational commitment terhadap retensi karyawan
BPR Bank Surya Yudha Wonosobo. Populasi pada penelitian ini adalah
350 karyawan, dengan metode simple random sampling menggunakan
rumus hair diperoleh jumlah sampel sebanyak 100 responden. Metode
analisis data menggunakan metode kuantitatif yang kemudian diolah
dengan aplikasi SPSS Ver.25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
Pengembangan Karir berpengaruh secara parsial terhadap Retensi
Karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung 7,310 dan Sig. Sebesar
0,000. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Talent Management
berpengaruh secara parsial terhadap Retensi Karyawan, hal ini dibuktikan
dengan nilai t hitung 4,530 dan Sig. Sebesar 0,000. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap
Retensi Karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung 2,815 dan Sig.
Sebesar 0,006. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Organizational
Commitment berpengaruh secara parsial terhadap Retensi Karyawan, hal
ini dibuktikan dengan nilai t hitung 5,711 dan Sig. Sebesar 0,000. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan Karir, Talent Management,
Kompensasi, dan Organizational Commitment berpengaruh signifikan
secara simultan yang dibuktikan dengan nilai signifikansi yang didapat
lebih kecil yaitu sebesar 0,000 dari standar signifikan yaitu 0.05.

Kata Kunci : Pengembangan Karir, Talent Management, Kompensasi,
Organizational Commitment, Retensi Karyawan.

Detail Information

Item Type
Skripsi
Penulis
Umi Hanifatun Khasanah - Personal Name
Student ID
2021110147
Dosen Pembimbing
Dr. Ahmad Guspul, S.E, M.M. - - Dosen Pembimbing 1
Eko Prawoto, S.E., M.M - - Dosen Pembimbing 2
Penguji
Kode Prodi PDDIKTI
61201
Edisi
Published
Departement
Manajemen
Kontributor
Bahasa
Indonesia
Penerbit Universitas Sains Al-Qur'an : Wonosobo.,
Edisi
Published
Subyek
Manajemen
No Panggil
Copyright
Individu Penulis
Doi

Lampiran Berkas

LOADING LIST...



Informasi

DETAIL CANTUMAN

Kembali ke sebelumnya  XML Detail