Prodi Manajemen
PENGARUH ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. TUNAS MEDIA DATA KABUPATEN WONOSOBO
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh pengaruh etos kerja, disiplin kerjadan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Tunas Media data Kabupaten Wonosobo.Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalahseluruh pegawai PT. Tunas Media Data dengan jumlah 22 orang. Teknik pengambilan sampelpada penelitian ini menggunakan non-probability sampel dengan jenis teknik sampling jenuhberjumlah 22 sampel. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalahRegresi Linear Berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa etos kerja, disiplin kerja danmotivasi kerja berpengaruh posistif terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan etoskerja yang memiliki Thitung 4,300 > 2,09302 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Disiplinkerja yang memiliki Thitung 2,369 > 2,09302 dengan nilai signifikan 0,029 < 0,05. MotivasiKerja yang memiliki Thitung 2,305 > 2,09302 dengan nilai signifikan 0,033 < 0,05.Keterbatasan penelitian ini adalah sampel penelitian terbatas sehingga dapat mempengaruhihasil dan pengumpulan data menggunakan kuesioner sehingga bergantung pada kemampuanresponden dalam memahami penyataan. Agenda penelitian selanjutnya diharapkan dapatberkembang dengan menambah variabel dan indikator lain serta alat ukur lain
Kata Kunci : Etos kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja
Detail Information
| Item Type |
Skripsi
|
|---|---|
| Penulis |
Ahmat Taufik - Personal Name
|
| Student ID |
2020110072
|
| Dosen Pembimbing |
Dr. M. Trihudiyatmanto, S.E., M.M., CMA - - Dosen Pembimbing 1
Heri Purwanto, S.Pd., M.M., CMA - - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji | |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Manajemen
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Universitas Sains Al-Qur'an : Wonosobo., 2025 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil | |
| Copyright |
Individu Penulis
|
| Doi |