Suci Rahmawati Pengarang Ahmad Guspul, S.E., M.M Dosen Pembimbing 1 Heri Purwanto, S.Pd., M.M., CMA Dosen Pembimbing 2 Bahtiar Efendi, S.E., M.M., CMA Penguji 2 Dr. M. Elfan Kaukab, S.E., M.M., M.H.I., MFP, CRA, CHRA, CRBC. Penguji 1

Tujuan dalam penelitian ini untuk membuktikan pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. perkebunan Tambi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitaif deskriptif. dimana data didapatkan melalui penyebaran kuisioner yang berisi pertanyaan dan pernyataan mengenai variabel penelitian. Teknik pengambilan sampel menggunakan Rumus Slovin. Sampel penelitian Ini berjumlah 155 responden yang meliputi yang karyawan PT. Perkebunan Tambi. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kualitas pelayanan, harga, lokasi, dan promosi berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian. hal ini di buktikan pada hasil uji t semua variabel memiliki nilai sig kurang dari 0,05 dan t hitung lebih besar dari t tabel. pada uji determinasi diperoleh nilai sebanyak 0,972. Hal ini menujukkan bahwa variabel x secara simultan mempengaruhi variabel y sebesar 92% dan sisanya sebanyak 2,8% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak di bahas dalam penelitian. Berdasarkan pada pengalaman langsung peneliti dalam proses penelitian ini, ada beberapa keterbatasan yang dialami dan dapat menjadi beberapa faktor yang dapat diperhatikan bagi penelitian yang akan datang dalam lebih menyempurnakan penelitiannya karna penelitian ini sendiri tentu memiliki kekurangan yang perlu terus diperbaiki dalam penelitian-penelitian kedepannya. Kata Kunci: pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, kepemimpinan, disiplin kerja, kinerja karyawan