Imam Priyoga Pengarang Eko Prawoto, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 2 Achmad Affandi, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 1 M. Trihudiyatmanto, S.E., M.M., CMA. Penguji 1 Eni Candra Nurhayati, S.Pd., M.M.Pd Penguji 2

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Balqis Corporation Wonosobo. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini aadalah Purposive Sampling dengan metode sampel jenuh dengan banyaknya sampel sebanyak 34 karyawan pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner. Hasil pengujian yang diperoleh dalam penelitian ini (1) kompensasi berpengaruh positif dan signigfikan terhadap kepuasan kerja, (2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (3) lingkunga kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Implikasi dari penelitian ini mencakup secara teoritis dan praktis yaitu, informasi dalam penelitian diharapkan dapat menambah wawasan dalam pengembangan ilmu pengetahuan bidang manajemen sumberdaya manusia, serta berdampak bagi perusahaan sebagai bahan pemikiran dan pertimbangan dalam penyelesaian masalah yang ada. Kontribusi dalam penelitian ini adalah membantu perusahaan dalam menanggulangi masalah pada khususnya dalam hal kompensasi, motivasi, lingkungan kerja, organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kepuasan kerja karyawan.