Maulida Azizah Pengarang Dr. Ratna Wijayanti, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 1 R. Aj. Endang P . Apriliani, S.E ., M.M. Dosen Pembimbing 2 Yusqi Mahfudz, S.E., M.M. Penguji 1 Meftahudin, S.E., M.M. Penguji 2

Work life balance, happiness at work, self efficacy dan stres kerja berkaitanerat dengan kinerja karyawan, dimana dapat meningkatkan atau menurunkankinerja yang berdampak langsung pada kinerja organisasi. Untuk dapat mencapaihasil kerja yang optimal maka work life balance, happiness at work, self efficacydan stres kerja harus diperhatikan secara optimal. Penelitian ini dilakukan padaCV. Kandang Lestari di Kabupaten Magelang. Tujuan dari penelitian ini adalahuntuk mengetahui pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh happiness at work terhadap kinerja karyawan, mengetahuipengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan dan mengetahui pengaruh streskerja terhadap kinerja karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian inimenggunakan simple random sampling sebanyak 71 karyawan. Metode analisisdata menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan SPSS. Hasilpenelitian ini adalah work life balance memiliki pengaruh positif terhadap kinerjakaryawan. Happiness at work tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Selfefficacy memiliki pegaruh positif terhadap kinerja karyawan. Stres kerjaberpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Work life balance, happiness atwork, self efficacy dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV. Kandang Lestari. Kata kunci: work life balance, happiness at work, self efficacy, stres kerja, kinerja karyawan