Hani Marya Ufa Pengarang Achmad Affandi, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 1 Dr. Ahmad Guspul, S.E, M.M. Dosen Pembimbing 2 Dr. M. Trihudiyatmanto, S.E., M.M., CMA Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh KepemimpinanTransformasional, Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Kompensasi Finansialterhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada CV. IPA ABONG GROUPWonosobo). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yangdigunakan sebanyak 53 responden yang merupakan karyawan CV. IPAABONG GROUP Wonosobo dengan pengambilan sampel menggunakansampel jenuh. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer yang berasaldari responden dan dikumpulkan menggunakan kuesioner yang telah di UjiValiditas dan Uji Reliabibitas, Uji F, Pengujian Asumsi Klasik, Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Hipotesis, Uji t dan R Square.Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan softwareSPSS versi 25 dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasilpenelitian ini dapat disimpulkan bahwa variabel kepemimpinantransformasional, lingkungan kerja, beban kerja, dan kompensasi finansialberpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada CV. IPA ABONG GROUPWonosobo. Hasil uji Ajusted R Square pada penelitian ini adalah sebesar 87,7%sedangkan sisanya yaitu 12,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak ditelitidalam penelitian ini. Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, BebanKerja, Kompensasi Finansial, dan Kinerja Karyawan.