<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, MOTIVASI KERJA, SELF EFFICACY DAN SELF ESTEEM TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada CV Surya Sejati Wonosobo)]]>

<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, MOTIVASI KERJA, SELF EFFICACY DAN SELF ESTEEM TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada CV Surya Sejati Wonosobo)]]> Muhammad Ainul Yaqin Pengarang Eko Prawoto, S.E., M.M Dosen Pembimbing 2 Dr. M. Elfan Kaukab, S.E., M.M., M.H.I., Dosen Pembimbing 1 Yusqi Mahfudz, S.E., M.M. Penguji 1 Heri Purwanto, S.Pd., M.M., CMA Penguji 2 Tujuan - Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh lingkungan kerjafisik, motivasi kerja, self efficacy, self esteem terhadap kinerja karyawan CV SuryaSejati Wonosobo.Metodologi - Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yangdisebar kepada karyawan CV Surya Sejati Wonosobo. Sampel dalam penelitian inisebanyak 110 responden diambil dari rumus Slovin. Analisis data dalam penelitianini menggunakan analisis statistik deskriptif, uji kualitas data,uji reliabel, uji f, ujiasumsi klasik, uji hipotesis dengan metode regresi linier berganda, dan uji koefisiendeterminasi.Hasil Penelitian - Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerjafisik, motivasi kerja, self efficacy, self esteem berpengaruh positif terhadap kinerjakaryawan.Keterbatasan - Penelitian ini yaitu hanya memakai empat variabel independendalam penelitian, sehingga memungkinkan adanya variabel lain yangmempengaruhi kinerja karyawan, dan data yang diperoleh hanya bersumber darikuesioner yang telah disebar sehingga memungkinkan ketidakjujuran respondendalam mengisi kuesioner penelitian ini.Agenda Penelitian Mendatang – Penelitian selanjutnnya diharapkan dapatmenambah variabel independent juga diharapkan untuk menggunakan variablemoderating atau intervening dan diharapkan untuk mendampingi responden padasaat mengisi kuesioner. Kata kunci: Lingkungan kerja fisik, motivasi kerja, self efficacy, self esteem dankinerja karyawan