Sofia Nurul Fajri Pengarang Achmad Affandi, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 2 Dr. Ahmad Guspul, S.E, M.M. Dosen Pembimbing 1 R. Aj. Endang P . Apriliani, S.E ., M.M. Penguji 2 Dr. M. Elfan Kaukab, M.M., M.H.I., CMA. Penguji 1

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Stres Kerja danMotivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening padaPT. Pos Indonesia Kota Magelang. Desain penelitian ini adalah kuantitatif, dengan jumlah sample100 orang dengan data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Dengan AnalisisSEM berbasis PLS. Hasil penelitian ini adalah Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja karyawan, Motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, Streskerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, Stres kerja terhadap kepuasan kerjaberpengaruh signifikan, motivasi terhadap kepuasan kerja berpengaruh signifikan, Kepuasan kerjaberperan signifikan dalam memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, Kepuasankerja berperan tidak signifikan dalam memediasi stres kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Stres Kerja, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.